底薪合同为做五休二，是否违反劳动法？

从做六休一调整为做五休二，底薪合同为做五休二，不违反劳动法。依据《劳动法》，国家实行每周工作时间不超44小时，至少休息1日。做六休一若总时长不超亦合法，但调整需确保不违反工时及休息规定。长期超时工作会影响员工健康，降低工作效率，甚至导致劳动纠纷。
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从法律角度，处理此问题常见方式为协商或按合同执行。应先与雇主协商，明确工作时间及薪资待遇；若合同已明确做五休二，则按合同执行。选择时需考虑自身权益及法律规定，确保合法合理。
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不违反劳动法。1.若合同已约定做五休二，直接按合同执行即可，无需额外调整。2.若原合同为做六休一，需与雇主协商调整工作时间，确保总工时不超过法定标准，且每周至少休息一天。3.在任何情况下，都应保留好合同及工作记录，以备不时之需，维护自身合法权益。