事业单位得病会被辞退吗

事业单位职工得病一般不会被辞退。依据《劳动合同法》，职工患病在医疗期内，单位不得辞退。若违法辞退，职工可维权。不及时处理可能导致职工权益受损，如失去工作保障和医疗待遇。
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得病不会被辞退。操作如下：1. 确认医疗期，与单位沟通医疗期待遇；2. 如单位违法辞退，收集证据，如医疗证明、劳动合同；3. 先尝试协商，不成则向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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事业单位职工得病，单位通常应给予医疗期。处理方式有：协商医疗期延长、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑个人病情、单位态度及法律支持，确保权益最大化。