毕业证档案与招工表年龄不符，退休按哪个算？

毕业证档案与招工表年龄不符，退休按档案中最先记载的出生时间算。分析说明：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关法律规定，职工退休年龄的认定应以人事档案中最早形成的、关于出生时间的记载材料为准。当毕业证档案与招工表等人事档案中的年龄信息出现不一致时，应以档案中最先记载的出生时间为依据来计算退休年龄。这是为了确保档案的严肃性和准确性，防止随意更改职工出生时间和编造档案。提醒：若发现档案中的年龄信息存在多处不一致，且无法确定最早记载的时间，这表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助，以确保退休手续的顺利办理。
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具体操作如下：1.若选择以人事档案为突破口，应重点排查《入学登记表》、《体检表》、《入团登记表》等原始档案材料，这些材料的形成时间普遍较早，可能包含关于出生时间的最早记载。一旦找到最早记载的出生时间，即可作为认定退休年龄的依据。2.若选择向相关部门申请核实并更正档案中的错误信息，应先向所在单位的人事部门或档案管理部门提出申请，说明情况并提供相关证明材料。人事部门或档案管理部门在核实情况后，会按照相关规定进行更正，并出具更正证明。随后，个人可持更正证明办理退休手续。3.在整个处理过程中，个人应保留好所有相关证明材料，以备不时之需。同时，也要注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露个人信息给不法分子利用。
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常见处理方式：从法律角度来看，处理毕业证档案与招工表年龄不符的问题，常见方式主要有两种：一是以人事档案为突破口，查找与出生日期相关的最早记载材料；二是向相关部门申请核实并更正档案中的错误信息。选择不同处理方式时，应根据个人实际情况和具体需求来决定。如果个人能够自行查找并确定档案中最先记载的出生时间，那么可以选择第一种方式；如果个人无法确定或需要官方认可的更正，那么可以选择第二种方式。