未签劳动合约且未购买社保，公司要求离职要提

不合理。依据《劳动合同法》，单位未买社保，劳动者有权随时解除合同，无需提前30天通知。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法获得应有的经济补偿等。
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可随时解除劳动合同，并要求经济补偿。选择处理方式时，应根据个人实际情况和公司态度决定，若公司愿意协商，可通过谈判解决；若公司拒绝，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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不合理。操作如下：1.与公司沟通，要求立即解除合同并支付经济补偿；2.若公司不同意，收集证据，如工资单、考勤记录等；3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益；4.必要时，可寻求律师帮助，提起诉讼。