无社保无劳工合同怎么赔偿

无社保无劳动合同，劳动者可要求单位赔偿。依据《劳动合同法》等规定，单位未签劳动合同需支付2倍工资，未交社保需补交。若单位因此解雇员工，还需按工作年限支付经济补偿。不及时处理，劳动者可能面临权益受损且无法获得应有赔偿的风险。
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无社保无合同，可要求赔偿。具体操作：1. 与单位协商，要求支付双倍工资并补交社保；2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉，责令单位改正；3. 单位拒不改正，可申请劳动仲裁，要求支付双倍工资、经济补偿及补交社保；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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无社保无劳动合同，常见处理方式是要求赔偿和补缴。劳动者可选择让单位支付双倍工资、补交社保，或以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。选择时需考虑自身权益最大化及单位实际情况。