拖欠工资纠纷处理

遂昌法律咨询 2025-03-12
拖欠工资可依法追偿。依据《劳动法》等,拖欠工资需承担法律责任,严重者可能引发社会不稳定。不及时处理,员工权益受损,企业信誉受影响。
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处理拖欠工资常见方式有调解、投诉、仲裁、诉讼。建议先尝试私下调解,无果后依次选择投诉、仲裁,最后考虑诉讼。
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拖欠工资需处理。操作如下:1. 私下与雇主协商,寻求和解;2. 若协商无果,向劳动行政部门投诉,请求介入调查;3. 投诉未解决,申请劳动仲裁,提交相关证据;4. 仲裁不满,可提起民事诉讼,维护合法权益。
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