50岁后劳动合同变劳务合同，未来离职补偿情况如

50岁后劳动合同变劳务合同，离职补偿视具体情况而定。依据《劳动合同法》，若合同变更导致客观情况重大变化且无法继续履行，应支付经济补偿。未及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法获得应有的经济补偿。
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劳动合同变劳务合同，处理方式需协商或依法解决。若变更影响合同履行，应与用人单位协商；协商不成，可依法申请劳动仲裁或诉讼，以维护自身权益。
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合同变更离职补偿需视情况。1.若合同变更未影响工作，继续履行，无补偿。2.若变更导致工作无法继续，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求支付经济补偿。3.在整个过程中，保留好相关证据，如合同、工资单等，以备不时之需。