超过60岁的员工在工作中发病致死，该如何进行赔

超过60岁员工工作中发病致死，赔偿需视是否工伤而定。依据《工伤保险条例》，若属工伤，则赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金等；若非工伤，则按正常死亡处理，单位不需赔偿，但可从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外经济负担。
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超60岁员工工作病死，处理如下：1.立即进行工伤认定，依据《工伤保险条例》判断是否符合工伤标准；2.如属工伤，与家属协商赔偿，包括丧葬补助金、抚恤金等；3.如非工伤，协助家属从基本养老保险基金中领取相关补助；4.全程保持沟通，确保双方权益得到保障，避免法律纠纷。
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处理此类问题，常见方式有工伤认定和协商赔偿。应先进行工伤认定，依据《工伤保险条例》确定是否属于工伤，再据此进行赔偿协商。若不属于工伤，则按正常死亡流程处理，与家属协商丧葬补助金和抚恤金事宜。