不交社保的员工是否应签劳务合同？

不交社保的员工可签劳务合同，但需员工签署放弃社保证明书。依据《劳动法》，企业须给员工缴纳社保，这是国家强制规定。若不交，遇核查时需补缴并面临处罚，可能影响企业信誉及经济负担。
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不交社保员工签劳务合同需谨慎，常见处理方式为要求员工签署放弃社保声明。若员工坚持不交，应明确告知其可能面临的风险，并考虑是否接受其入职，以避免后续法律纠纷。
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不交社保签劳务合同需慎重。操作如下：1.与员工沟通，明确其不交社保意愿；2.要求员工签署放弃社保声明，并留存备份；3.知晓企业仍需承担社保缴纳责任，遇核查需补缴及受罚；4.评估风险，决定是否录用该员工。