中秋节军训期间不放假是否违反法律

不违法，但可投诉至教育局。依据《劳动法》等规定，中秋节非法定假日，单位可自行决定是否放假。不及时放假不构成违法，但可能影响员工福利感受，降低工作积极性。
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常见处理方式为咨询教育局或法律途径了解权益。若确认中秋节应放假而未放，可向教育局投诉，了解相关政策并争取权益；若单位有特殊安排，也应与员工沟通解释，避免误解。选择方式时需考虑实际情况和法律法规，确保合理合法。
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1.若单位未放假且无法定理由，员工可咨询教育局了解政策并考虑投诉。2.若单位因特殊原因未放假，应公开解释原因，确保员工理解。3.如单位违反劳动法其他规定，员工可考虑法律途径维权。