无固定期限员工被辞职有什么补偿

无固定期限员工被辞职，经济补偿按工作年限计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若单位未依法支付经济补偿，员工可申请劳动仲裁或诉讼，要求单位支付。严重情况下，如单位拒不支付，员工可依《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求经济补偿。
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无固定期限员工被辞职，分情况处理：1. 若单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金；2. 若因员工个人原因辞职，按法律规定支付经济补偿；3. 若双方协商一致解除劳动合同，按协商结果处理经济补偿。
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无固定期限员工被辞职，常见处理方式为协商解除或劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位可协商解除劳动合同，或劳动者申请劳动仲裁。选择处理方式时，应优先考虑与单位协商，协商不成再申请劳动仲裁。