你好。仲裁问题

您可能想进一步了解哪些具体的劳动争议可以通过仲裁解决。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，以下劳动争议可以通过仲裁解决：一、因确认劳动关系发生的争议；二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；五、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；六、法律、法规规定的其他劳动争议。这些规定明确了仲裁的适用范围，帮助您更好地了解哪些争议可以通过仲裁途径解决。
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您可能还关心在劳动争议仲裁中双方和解的操作方式。如果双方达成和解，可以采取以下措施：一、在仲裁庭组织调解时达成和解协议；二、和解协议可以经仲裁庭审查确认后，制作调解书，调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力；三、如果双方自行和解，也可以向仲裁庭申请撤诉，仲裁庭会审查后作出是否准予撤诉的决定。这些步骤有助于双方通过和解方式解决劳动争议。
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从法律角度，准备劳动争议仲裁材料时，应包含以下几点：一、仲裁申请书，明确双方基本信息、仲裁请求和事实理由；二、相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作记录等，以证明仲裁请求的依据；三、申请人身份证明，如身份证、工作证等；四、如有代理人，还需提供授权委托书及代理人身份证明。确保材料真实、完整，有助于仲裁程序的顺利进行。