奶茶店无故辞退怎么办

无故辞退可要求补偿或继续履行合同。依据《劳动合同法》，用人单位无故辞退属违法行为，劳动者有权要求经济补偿或合同继续履行。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如失去工作保障及应得赔偿。
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无故辞退常见处理方式为投诉或仲裁。选择时，若希望快速解决且保留工作，可向劳监部门投诉；若需明确法律责任及赔偿，建议申请劳动仲裁。
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无故辞退可维权。具体操作：1. 收集证据，如辞退通知、工作记录等；2. 向劳监部门投诉，请求介入调查；3. 或申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金；4. 必要时，寻求法律援助或律师协助。