如果未签劳动合同，是否可以直接离职？
遂昌法律咨询
2025-04-13
未签劳动合同可随时离职，但建议保留工作证据。《劳动合同法》规定，未签合同用人单位需支付双倍工资及经济补偿，未及时处理可能导致权益受损。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同离职，常见方式为与用人单位协商或提起劳动仲裁。协商不成时，应选择劳动仲裁来维护自身合法权益。
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