工龄11个月怎算

遂昌法律咨询 2025-04-16
工龄11个月按一年算。依据《劳动合同法》,工龄满6个月不满1年按1年计,确保劳动者权益。不及时处理可能导致经济补偿计算错误,损害劳动者利益。
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工龄11个月按一年计。处理方式:1. 查询公司人事政策;2. 如公司政策不明确,咨询劳动仲裁部门;3. 涉及纠纷,寻求律师协助,确保按《劳动合同法》规定处理。
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工龄11个月通常按一年处理。处理方式有:查询公司规定、咨询劳动仲裁部门或律师。建议根据具体情况,选择最合适的方式确保权益。
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