我的东西被已离职但未签合同的员工弄坏了，可

可以让已离职员工赔偿，但需视情况而定。依据《劳动法》等，若员工因自身原因损坏财物，用人单位可要求赔偿。若不及时处理，可能导致损失无法追回，影响公司权益。
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可以让员工赔偿。具体操作：1.收集证据，如监控、证言等，证明损坏由员工造成；2.与员工沟通，协商赔偿事宜，尽量达成和解；3.若协商不成，可咨询专业律师，准备相关材料，通过法律途径追究责任；4.在整个过程中，保持冷静，避免冲突，确保处理合法合规。
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处理方式有协商赔偿、法律诉讼等。应先尝试与员工协商，明确责任与赔偿金额。若协商无果，再考虑通过法律途径维护公司权益，选择合适的处理方式。